对（duì）于很多新（xīn）手家政员来（lái）说，在雇主家做事（shì）有很多不理解的情况，今天（tiān）我们就几个常见（jiàn）的（de）问（wèn）题和广大阿姨（yí）们分享一下答（dá）案~

1、雇主家（jiā）庭用餐时（shí），不让（ràng）家（jiā）政员同桌用餐是否是对家政员的人格侮辱（rǔ）？ 

答：不是。家政服务员进（jìn）入雇主家庭后（hòu），服务（wù）好雇主家庭成员（yuán）的衣食住行是家政服务员的本职工（gōng）作。雇（gù）主家庭用餐时间也是家政（zhèng）服务员理应提（tí）供服务（wù）的时间。如（rú）同餐厅服务（wù）员一样。因此我们提倡分餐制，家政服（fú）务员可提（tí）前或延后（hòu）用餐。

除此之外，分餐制可有效避免各种以唾液（yè）为传（chuán）播途径的（de）疾病的传播，有利于维持家政（zhèng）服务员的身体（tǐ）健康（kāng）。

“分工不（bú）同（tóng）不等于地位不同”，不同桌吃饭并不是对（duì）家（jiā）政服务员有（yǒu）人格侮辱，但（dàn）绝不要让（ràng）家政人员吃雇主是剩下（xià）的饭菜。

2、雇主一（yī）家晚上（shàng）看电视时吃水（shuǐ）果不给家政员吃是否是对家政员的歧视？ 

答：不是。雇主用自己的（de）劳动收入换取（qǔ）生活享受和服务，家政服务员（yuán）也是用自己的服务获得劳动报酬。如（rú）果不是必须或约定好雇主提（tí）供（gòng）的生活条（tiáo）件（jiàn），家政服务员完全可以用自己的（de）劳动报酬来改（gǎi）善自己的生活（huó），雇主也没有（yǒu）义务提供。

但从尊重家政服务员的劳动，把家政员当自家（jiā）人来对待的话（huà），雇主也应努（nǔ）力（lì）避免（miǎn）这种因一点小事而产生雇佣（yòng）矛（máo）盾和影响和谐人际关系的状况。