亚美和同顺（shùn）家政是家政服务的中介（jiè）机（jī）构，负责为雇佣双（shuāng）方提供服务信息，提供洽谈的场（chǎng）所，办理（lǐ）服务合同的签订及合同的（de）解（jiě）除手续，调解合同期期内的矛盾与纠纷。雇佣（yòng）程序、方法、收费及（jí）相关要求如下：

一、登记：雇主持身份证（zhèng）（留（liú）复印件）。中（zhōng）心发给（gěi）《雇佣程序与（yǔ）须知》、《用户登记（jì）号码》，登记（jì）号码可使用3年（nián）。雇（gù）主必须真实填写《用户登（dēng）记卡（kǎ）》。日后重要服务信息发生变化，应及（jí）时通知中心。因填写（xiě）有误（wù）或重（chóng）要信息变更未告知中心，产生不（bú）良（liáng）后（hòu）果雇主责任（rèn）自负（fù）。

二、洽谈：雇主可在"中心（xīn）"与家政服务员（yuán）自由洽谈（tán）。洽（qià）谈时要真实介（jiè）绍家庭情况如（rú）：服务内容、服务要（yào）求，居住条件及服务地（dì）址等。雇主要问清对方籍贯、年龄、文化程度、来石时间，工作（zuò）经历，换户多少等，以上情况可向"中心"咨询。工资（zī）由双方（fāng）协商自定。

三（sān）、试工（gōng）合同的签订（dìng）与收费：选（xuǎn）好服务员后，凭"中心"登记号码（mǎ），签订试工合（hé）同。试（shì）工（gōng）合同期限（xiàn）三（sān）个月（yuè），合同一式三份。签合同时（shí），雇主（zhǔ）需交纳（年（nián）费600元，半年300元 ），押（yā）金：职员当月工资。由"中（zhōng）心"出具收据及押金凭证。（凭（píng）600元年（nián）费凭（píng）证可（kě）在一年之内（nèi）不限次更换家（jiā）政服（fú）务员）。押金收费凭证请雇主（zhǔ）妥善保管（guǎn），如押金收费凭证丢失（shī），押金一律不退不补。

四、续签合同的办（bàn）理与收费：合同期满，雇佣双方应在7日（rì）之内来"中（zhōng）心（xīn）"续（xù）签长期（qī）合（hé）同，续（xù）签期（qī）限双方商定。每续签一（yī）个（gè）月双（shuāng）方各交纳服（fú）务费（fèi）50元。

五、合同过（guò）期的办理：合同过期来办理续签（qiān）合（hé）同手续（xù）者看（kàn），先按第四条收费方法（fǎ）补交过去期费用后方可办理续（xù）签合同手续。新合同时间从补交当日起算。合同过期，来办理解除合同手续者（zhě），先按照（zhào）第四条收费（fèi）方（fāng）法补交过期（qī）费用后，方可办理解除合同手续。

六、合同（tóng）纠纷的（de）解决：雇（gù）佣（yòng）双方在执行合同中如发生争议，应自行协商（shāng）解决（jué），如达不成协议的也可（kě）到（dào）"中（zhōng）心"帮（bāng）助调解。当事人也可直接向人民法院起诉。

七（qī）、合同解除的（de）办理：雇主（zhǔ）对雇佣（yòng）方不满（mǎn）意，或雇佣（yòng）方对雇主不满意（yì），或双方均不愿（yuàn）继续履行服务合同。可到"中心"解除合同，须提前告知对方。在解约之（zhī）前，雇主必（bì）须清点家中重要物品，服（fú）务员要主动交出服务期（qī）间经手的（de）钱、物及重要的票证（zhèng）。合同解除后，中心不再负调解之责。解除合同（tóng）时（shí），双（shuāng）方结（jié）清工（gōng）资，服务期限不（bú）足月，工资按实际发生天数计算。解（jiě）除合同（tóng）时，雇主凭押金凭证领（lǐng）取（qǔ）押金。

八、雇主应按照有关规（guī）定，为家庭服务（wù）员办理暂住证。应遵照卫（wèi）生（shēng）局的规（guī）定（dìng），为家政服务员重新（xīn）进行（háng）健（jiàn）康检查。检查费用如身（shēn）体合格由雇（gù）主负担（dān），如不（bú）合格由家政（zhèng）服务员负担。

九、雇（gù）主在用人时应尊重（chóng）家（jiā）政服务（wù）员的（de）人（rén）格及劳（láo）动（dòng）。有保（bǎo）护他们在服务期间人身及财（cái）产安全的责任。应提供（gòng）安（ān）全（quán）的居（jū）住（zhù）场所。不（bú）得与（yǔ）异性（xìng）成（chéng）年（nián）人同（tóng）居一室（shì）。应（yīng）提供与家（jiā）人基本相同的伙食（病（bìng）、老、孕、幼加（jiā）餐除（chú）外）

十、雇主应按月（yuè）、按时付（fù）给家政服务员工资，不得以任何理由（yóu）拖欠（qiàn）。并在（zài）她们的工资卡（kǎ）上签字（zì）。应保（bǎo）证每月休息日不少于三（sān）天。保证每天正常的（de）休息时间。如（rú）不能保证正常休息或需增（zēng）加额外劳动，应与（yǔ）她（tā）们协商并增（zēng）加劳（láo）动报（bào）酬。

十一、雇主不得（dé）将家政服务员转让他人（rén）服务，不得让她（tā）们（men）从事与合同内（nèi）容（róng）不符的工作。不得擅自将她们带往外省市（shì）服务，如（rú）她们同意应到中心办理（lǐ）登记（jì）手（shǒu）续。

十二、雇主遇有家政服务员突发急病或其它伤（shāng）害时应采取必要措施，提倡治病救人，救死扶伤的人到主义精（jīng）神。雇主应给（gěi）她们（men）上人身保险或负担在服务期（qī）间的部分医药费。

十三、雇主（zhǔ）在（zài）工作上对家政服务（wù）员负有指导之责，对每一入户的（de）家政服务员，必须告知（zhī）家（jiā）中安全防（fáng）范要求及注（zhù）意事项，重（chóng）要（yào）联系电（diàn）话（huà）等。对家庭生活习俗、特殊要求应提前（qián）告（gào）知（zhī）。家中的贵（guì）重物品及财（cái）物，要妥善（shàn）保管。指导工作要耐心，布（bù）置（zhì）任务要明确，要（yào）勤于检查。

十四、合同未解除之前，雇主不得擅自将家（jiā）政（zhèng）服（fú）务员转让，私放回家或放（fàng）其自某（mǒu）职业，如遇上述情况双方必须到"中心"办理解除合同。遇极特殊情况，雇（gù）主必须让本（běn）人写下去（qù）留原因、时（shí）间并签名送（sòng）"中心（xīn）"备案。以免今后发（fā）生（shēng）纠纷。

十五（wǔ）、"中心"有义（yì）务（wù）进行家访，了解双方执行合同情况（kuàng）。雇主应（yīng）配合工作。如（rú）实反映（yìng）家政服务员的实际工作（zuò）情况。

十六、"中（zhōng）心"每年开展评比（bǐ）"优秀（xiù）家（jiā）政服务（wù）员"活动（dòng），如雇主对所（suǒ）雇佣的家政（zhèng）服务员非常满（mǎn）意，可在每年的10月30日前由雇（gù）主写出书（shū）面推荐材料，家政服务员写（xiě）出工作总结（jié），并交纳1寸（cùn）照片2张，反（fǎn）映服务（wù）员工作照片1张，送"中心（xīn）"参加（jiā）评选。

十七、"中心"家政服务员培训基（jī）地开始培训，参加培训人员（yuán）经（jīng）过"中心"挑选（xuǎn），她们具有较好服（fú）务意识，有一定的服（fú）务基础，再经过"中心"的培训，分（fèn）别（bié）达到初级、中级、高级（jí）、高级（jí）家政服务（wù）员（yuán）水平。培训后等级（jí）家政服（fú）务员（yuán）的分配"中心"实行预定，具（jù）体方法和收费可登陆"中心（xīn）"网站查询。