每年（nián）的过年过节就是闹“保（bǎo）姆荒”的时候，而中国的（de）传统节日又很多，所（suǒ）以“保姆荒”闹的次数也（yě）频繁。

虽说有（yǒu）的“保姆荒”只是小打小闹（nào），并没有对市场构成真正地威胁，但是荒的（de）次数太多，不（bú）禁（jìn）就让许

多人承受不了了。

因为“保姆荒”，城区的刘女士一年之内（nèi）换（huàn）了五（wǔ）个保姆。“请了个保姆才做（zuò）了两个（gè）月（yuè）不到，就说（shuō）家里（lǐ）要过节要回去

谁知到这（zhè）一走就是大半个月（yuè），我（wǒ）只好请（qǐng）另外的保姆，但是这几（jǐ）个保姆不（bú）是嫌工资低就是总要我给她们放假。

”刘女士无（wú）奈（nài）地说。其实（shí）对于刘女士这种情况（kuàng）是非常多见的，因为整（zhěng）个家政市场（chǎng）的（de）不规（guī）范，导致了家（jiā）政人员随意换（huàn）

雇主，也不是很敬业。但是要是究（jiū）其原因（yīn），还是要追究（jiū）到人们对家政行业的误解。

由于（yú）中国有着几千年的（de）封（fēng）建社会（huì），人被强行分（fèn）为三六九等，不（bú）同（tóng）的职业也被分为有高低贵贱，而保姆在古代社会就

是扮演（yǎn）者“奴才”的角色。

一直到今（jīn）天，许多人（rén）都不把家政行业当成一个正规（guī）的行业，还有许多人认为保（bǎo）姆就是雇来使唤的“下（xià）人”。

不过这并（bìng）不是保（bǎo）姆们（men）不安心的原（yuán）因，要说到（dào）保姆的流动性之所以这（zhè）么（me）大，主要是她们自己认为自己的工（gōng）作

很低贱。“下（xià）人思想（xiǎng）”并不是只有雇主有，由于中国文化的（de）影响，做保（bǎo）姆的（de）也认为自己的职业是实（shí）在找不到

工作才去做的服侍人的“下人”行业。

这就让保姆本（běn）身失去（qù）了安（ān）全感，也不愿意长久在一个雇主（zhǔ）家（jiā）做，做的久了，就感觉自己像是个长工了（le）。

要想（xiǎng）缓解“保姆荒”，目前采取的加薪不（bú）是一个能够从根（gēn）本上解决问题的方法（fǎ），根本方（fāng）法（fǎ）是要让家政行业在人们心中

成为（wéi）一个正规行业，让雇主（zhǔ）能够尊重（chóng）保姆，让保姆自己有存在感，从根本（běn）上除去大家的“下人”思想，

家政行业自然就规（guī）范（fàn）起来了。